吸引人才扎根,这也为二线城市吸引人才、留住

2020-02-07 10:49栏目:亚博体育app官方下载
TAG:

当经济发展步入知识和技术密集时代,“人才决定未来”已不再是一句口号,我国多个二线城市人才“抢夺战”早已悄然打响。有关学者表示,人才资源是构建城市创新体系、培植城市竞争优势的不竭动力。

近年,各地人才争夺战不断升级。一线城市纷纷出台政策吸引高端人才,不少二三线城市也在住房、户口、创业扶持等方面推出政策优惠,吸引人才扎根。

不少城市在住房、户口、创业扶持等方面推出政策优惠,吸引人才扎根——“抢”得来人也要留得住心

人才资源储备恰逢其时

yabovip3com,4月20日本科生在呼和浩特可半价买房消息被媒体纷纷报道,而内蒙古呼和浩特市人民政府办公室关于印发《呼和浩特市大学毕业生安居工程实施办法》的通知前两日就已经公开下发。全文共16条,其中提及,具有普通全日制本科及以上学历的应往届毕业生,可半价买房。

yabovip3com 1

人才是创造城市经济价值的主要力量,是创新知识的创造者和传播者。南开大学人口与发展研究所副所长黄乾表示,“抢人之战”,既是二线城市经济发展的必然结果,也是人才流向调整的必然趋势。我国部分二线城市产业转型升级较快,这不仅激发了对人才的巨大需求,也为吸引人才奠定了坚实的物质基础和产业基础。与此同时,我国一线城市户口指标逐渐收紧、生活成本日渐高昂,在这些因素影响下,近年来人才特别是大学毕业生开始向二线城市流动,这也为二线城市吸引人才、留住人才创造了宽松的外部环境。

文件指出,大学毕业生住宅平均销售价格按照项目所在区域市场价格的50%确定,产权交易涉及相关税费按规定由建设单位和购房者分别承担,5年内不得上市交易。市场价格每年调整一次,由辖区政府提出,经市住房和城乡建设主管部门审核备案后执行。采取按揭或公积金贷款的,首付比例最低可按20%支付。

近日,各地人才争夺战不断升级。一线城市纷纷出台政策吸引高端人才,不少二三线城市也在住房、户口、创业扶持等方面推出政策优惠,吸引人才扎根。在“引得进”的基础上,如何让人才留得住、用得好,更是需要思考的问题——

西安交通大学人口与发展研究所教授姜全保认为,二线城市基础设施和公共服务逐步完善,经济发展急需新的驱动力,人才资源储备恰逢其时。

yabovip3com 2

近日,各地人才争夺战狼烟四起。这厢,北京市人力资源和社会保障局刚刚出台《北京市引进人才管理办法》,提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”,凡符合条件的科技创新等人才均可申请。那边,上海也对外公布人才高峰工程行动方案,提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”,聚天下英才而用之。与此同时,武汉、成都、南京、西安等一大波城市也加入人才争夺战,在住房、户口、创业扶持等方面推出政策优惠,吸引人才扎根。

城市发展转型的中枢力量

抢人才大战并未停息

哪些人才在这一波人才争夺战中更加吃香?各方人才又更倾心哪些优惠政策?城市如何抢得来人才,更能留住人才的心?经济日报·中国经济网记者对此展开了采访。

当经济发展模式陷入瓶颈、人口红利趋于式微、城市病愈演愈烈,我国城市转型升级已迫在眉睫。“现代城市要以创新为发展动力,以制度和市场为发展基础,以集聚为发展手段,以生态为发展理念。”黄乾说。

在我国经济迈向高质量发展的过程中,人才作为经济社会发展的第一资源,已成为我国经济转型升级的旺盛活力源泉。在这一形势下,人才受到各大城市的争抢,也在情理之中。

在我国经济迈向高质量发展的过程中,人才作为经济社会发展的第一资源,已成为我国经济转型升级的旺盛活力源泉。在这一形势下,人才受到各大城市的争抢,也在情理之中。

在姜全保看来,区别于传统城市发展模式,现代城市发展模式有三个特点:一是低碳化,即在保证城市社会经济稳定发展的同时,尽可能降低城市整体生活的碳排放量;二是生态化,即在城市经济科学的开发过程中注重人类与自然环境的高度协调和生态环境的可持续发展,注重城市综合承载能力与生态环境相匹配;三是智慧化,即通过应用物联网、云计算等新信息网络技术,采集、分析和整合城市运行中的关键信息和系统资源,在城市功能系统中实现信息交互和需求的智能响应。

自2017年开始,城市之间的抢人才之战就已经开始,而2018年随着直辖市天津、上海和北京的加入更是将抢人才大战推向了高潮。据不完全统计显示,截止到目前,两年多以来,至少有20个城市出台了多项优惠政策吸引人才来该城市落地生根。

经济日报·中国经济网记者梳理发现,与前一阶段武汉、南京、成都等城市注重为应届毕业生准备的“毕业大礼包”不同,今年多地将经济转型升级急需的海内外高层次人才作为引进人才工作的重中之重,与往年相比,各地不仅对人才需求覆盖面更广,需求数量也在不断攀升。

人才是城市人力资本的核心要素,对于推动城市转型升级意义重大。姜全保认为,在全球经济结构转型、产业转移的大背景下,中国城市转型强调产业转型、技术创新,而人才是技术的创造者,是城市发展转型的中枢力量。同时,伴随着城市转型升级,越来越多的城市从制造经济转向服务经济,而服务经济重要的因素是人力资本,人才是城市经济发展的主要推动者。此外,城市转型意味着城市布局、发展模式、结构功能将要发生变化,现代化城市运作需要大量有良好教育背景、专业基础知识和较强综合能力的专业人才参与其中。

yabovip3com 3

北京市发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,把引智项目申请单位范围从原来的市属单位,扩大到全市行政区域内的各类创新主体。同时,对“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人可开通“绿色通道”,最快5个工作日办理完成引进手续。

让人才“把心留住”

北京、上海加入抢人大战,但起点较高

上海公布的人才高峰工程行动方案,则明确了包括光子科学与技术、生命科学与生物医药、脑科学与人工智能、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据等在内的13个集聚造就高峰人才的重点领域。

栽下梧桐树,引得凤凰来。二线城市多措并举,大力引进人才的同时还面临着一个现实问题:如何留住人才,让人才落地生根?

2018年3月21日从北京市人力资源和社会保障局了解到,北京市将开通高层次国内人才引进“绿色通道”,为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。

天津市人力资源和社会保障局有关负责人介绍,近年将加大引才育才力度,预计今年内引进海内外高层次人才5000人。

“人才引进过程中,企业应发挥主体作用,政府要扮好服务角色。”浙江大学区域与城市发展研究中心副主任许庆明说,“人才只有落到企业,才能真正发挥作用。因此,应该明确政府与企业的分工,确立企业作为引进人才主体的地位。政府作为服务者,主要负责解决人才落地面临的各种社会问题,为其免除后顾之忧,切实解决‘引才容易守才难’的问题。”

据了解,在京承担国家和北京市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,可以为团队成员推荐申请人才引进。

创新型人才也是各地急缺的人才类型。根据高层次人才队伍专业建设需求和用人单位需求实际,河南省驻马店市今年面向“双一流”建设高校招聘120名高层次人才,专业涵盖经济、金融、法律、城市规划、物流管理等多个专业。

留住人才的关键在于创造良好的人才发展环境。黄乾认为,一是创造良好的经济和产业环境,优化产业结构;二是创建良好的人文环境,重视城市文化建设,提高人才对城市的精神归属感;三是形成良好的就业、创业和创新的制度环境和市场环境,为人才发展提供灵活的制度环境和宽松的市场环境;四是大力改善城市生态环境,让城市更加宜人宜居。另外,政府还要为人才提供明确的需求信息,引导人才流向,形成人才发展和城市发展的“双赢”局面。

同时,“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上发明专利的主要完成人,其专利取得显着经济社会效益的可申请办理人才引进。

甘肃省兰州市围绕生物医药、节能环保、装备制造和城市规划及建设管理、农产品深加工、文化旅游、资本运作等重点企业,将开展2018年度引进急需紧缺人才工作,并强调此次引进人才必须具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验。

让人才“把心留住”。姜全保认为,首先要求政府创新人才管理制度,建立健全科学、规范、高效、公正的人才管理制度,完善人才的引进、培养和支持模式,促进各类人才发挥能力和向上流动。其次,强化人才激励机制,鼓励和支持人才进行科技成果转移转化。完善人才对科技成果的自主处置和收益获取机制,通过奖励、分红等方式激励人才实施科研成果转化。探索多种分配方式,从社会、文化等多方面统筹兼顾,研究不同人才群体的不同诉求,采取相应措施,物质与精神激励并举,因材施“策”。再次,优化人才创新环境。加强知识产权保护力度,通过设立人才创新创业基金、开发创新创业金融服务等多种方式发挥资本的推动和支持作用,搭建和完善人才创新发展平台,激发人才的创新潜能和创业激情,为行业发展作出贡献。后,为人才营造宜居环境。增强创新服务体系建设,完善城市基础设施建设和公共服务,解决人才实际困难。

此外,为更好地为人才松绑放行,解除后顾之忧,人才引进年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户,引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

西安市人力资源和社会保障局印发了关于征集急需高技能人才需求信息的通知,本次征集的急需高技能人才是指经济社会发展所急需紧缺的高级工、技师、高级技师,或副高职称以上具有专业技能的急需紧缺人才。

版权声明:本文由亚博体育app官方下载发布于亚博体育app官方下载,转载请注明出处:吸引人才扎根,这也为二线城市吸引人才、留住